18 septiembre 2009
17 septiembre 2009
Señora ministra de Sanidad, escúcheme usted
17 de septiembre de 2009.- Señora ministra, le propongo que sea usted la
primera española que se vacune contra la gripe A. De hecho, con este
despropósito llamado autonomías, si se vacuna usted y toda la cartera de
gente que nos gobierna en España, el grupo control sería lo suficientemente
grande como para sentirnos todos más seguros.
Verá usted, le agradezco que me haya colocado a la cabeza de los grupos de
riesgo y que tenga usted tantísimo interés en que no me coja la gripe.
Entiendo que usted me necesita para que el sistema de salud no se colapse;
sin embargo, es una gran pena que al igual que usted se preocupa por mi
salud y de repente me valore como un bien nacional, no se preocupe por mi
situación laboral. La invito a que venga a ver mi contrato o el del resto
de los médicos en este país. La gran mayoría trabajamos con contratos que
en el resto de la Europa antigua serían una vergüenza.
Señora ministra, yo no me voy a vacunar. El virus no ha acabado de mutar y
a partir de la última mutación deberían pasar seis u ocho meses para
elaborar susodicha vacuna. Es decir, la vacuna que nos proponen no puede
ser efectiva. En cuanto a su seguridad, ya tenemos la experiencia de
vacunas para la gripe fabricadas con prisas; se usan adyuvantes peligrosos
para poder poner menor cantidad de virus. Francamente, yo prefiero tener
mocos tres días que sufrir un Guillain-Barré.
Señora ministra, a mí no me gusta ser un conejo de indias. El Centro de
Prevención y Control de Enfermedades de la UE "espera a saber cuáles son
los efectos de la vacuna en los adultos sanos para detectar posibles
consecuencias adversas". Mire usted, casi que no. Prefiero que se la ponga
usted y me lo cuenta.
Señora ministra, se les está marchando el asunto de las manos. Está ya más
que claro que este virus, aunque muy contagioso, es muy poco agresivo y más
del 95% de los casos cursa de manera leve. Se espera un máximo de 500
fallecimientos frente a los 1500 a 3000 que provoca la gripe tradicional.
Mientras tanto, usted está permitiendo un despilfarro de recursos
inaceptable. Muchos hospitales en el país están siendo objeto de cambios
arquitectónicos absurdos e innecesarios para prepararse para una hecatombe
que ya sabemos no va a ocurrir. Se han gastado ustedes 333 millones de
euros en esta pandemia de color y fantasía. La letalidad del virus es del
0.018%, francamente irrisoria.
Señora ministra, déjeme que le recuerde que la gripe A ha matado de momento
a 23 personas y que tiene una tasa de incidencia de 40-50 casos por semana
y 100.000 habitantes. Sin embargo, el tabaco produce en España 40.000
muertes al año y 6.000 por tabaquismo pasivo. Eso sí que es una pandemia,
pero usted prefiere ignorarla. Es un tema menos atractivo y que le crearía
multitud de enemigos. De los 447 muertos en las carreteras españolas en
2008, ni hablamos, que no es de su cartera.
Señora ministra, explíqueme por qué tiene usted el Tamiflú bajo custodia
del ejército. La eficacia de los antivirales en esta gripe es dudosa y de
cualquier manera lo único que hace es reducir en un ratito la duración de
los síntomas y con efectos secundarios no despreciables. Cualquiera diría
que guarda usted bajo siete llaves la cura contra el cáncer o la peste
bubónica. Ponga el fármaco en las farmacias que es donde debe estar y
déjese de fantasías más propias de Hollywood. Alternativamente, haga algo
sobre la patente del osetalmivir y permita que lo fabriquen otras compañías
farmacéuticas, así no hay agobios de restricciones.
Señora ministra, las previsiones de la Organización Mundial de la Salud ya
se han patinado en ocasiones anteriores. Cuando la gripe aviar, predijeron
150 millones de muertos que al final quedaron en 262 fallecimientos. Se han
vuelto a equivocar, no importa. Lo importante es parar la locura en la que
estamos montados y esa, señora Jiménez, es responsabilidad suya.
Señora ministra, aquí una es una cínica por naturaleza. Demasiada gente se
lleva tajada en este asunto. No sólo los fabricantes de las vacunas y los
antivirus sino los que hacen las mascarillas, los de la vitamina C, los del
bífidus activo, los fabricantes de ventiladores artificiales y
pulsioxímetros, los de los pañuelos desechables, los productos de
desinfección de manos, hasta los presos con enfermedades incurables que
quieren aprovechar para marcharse a casa. Sin embargo, no me negará tampoco
que la pantalla de humo les ha venido al pelo a su gobierno ahora que la
crisis sigue su marcha, el desempleo tiene niveles históricos, nos suben
los impuestos, sube el IRPF y baja el PIB. Una casualidad, supongo.
17 de septiembre de 2009.- Señora ministra, le propongo que sea usted la
primera española que se vacune contra la gripe A. De hecho, con este
despropósito llamado autonomías, si se vacuna usted y toda la cartera de
gente que nos gobierna en España, el grupo control sería lo suficientemente
grande como para sentirnos todos más seguros.
Verá usted, le agradezco que me haya colocado a la cabeza de los grupos de
riesgo y que tenga usted tantísimo interés en que no me coja la gripe.
Entiendo que usted me necesita para que el sistema de salud no se colapse;
sin embargo, es una gran pena que al igual que usted se preocupa por mi
salud y de repente me valore como un bien nacional, no se preocupe por mi
situación laboral. La invito a que venga a ver mi contrato o el del resto
de los médicos en este país. La gran mayoría trabajamos con contratos que
en el resto de la Europa antigua serían una vergüenza.
Señora ministra, yo no me voy a vacunar. El virus no ha acabado de mutar y
a partir de la última mutación deberían pasar seis u ocho meses para
elaborar susodicha vacuna. Es decir, la vacuna que nos proponen no puede
ser efectiva. En cuanto a su seguridad, ya tenemos la experiencia de
vacunas para la gripe fabricadas con prisas; se usan adyuvantes peligrosos
para poder poner menor cantidad de virus. Francamente, yo prefiero tener
mocos tres días que sufrir un Guillain-Barré.
Señora ministra, a mí no me gusta ser un conejo de indias. El Centro de
Prevención y Control de Enfermedades de la UE "espera a saber cuáles son
los efectos de la vacuna en los adultos sanos para detectar posibles
consecuencias adversas". Mire usted, casi que no. Prefiero que se la ponga
usted y me lo cuenta.
Señora ministra, se les está marchando el asunto de las manos. Está ya más
que claro que este virus, aunque muy contagioso, es muy poco agresivo y más
del 95% de los casos cursa de manera leve. Se espera un máximo de 500
fallecimientos frente a los 1500 a 3000 que provoca la gripe tradicional.
Mientras tanto, usted está permitiendo un despilfarro de recursos
inaceptable. Muchos hospitales en el país están siendo objeto de cambios
arquitectónicos absurdos e innecesarios para prepararse para una hecatombe
que ya sabemos no va a ocurrir. Se han gastado ustedes 333 millones de
euros en esta pandemia de color y fantasía. La letalidad del virus es del
0.018%, francamente irrisoria.
Señora ministra, déjeme que le recuerde que la gripe A ha matado de momento
a 23 personas y que tiene una tasa de incidencia de 40-50 casos por semana
y 100.000 habitantes. Sin embargo, el tabaco produce en España 40.000
muertes al año y 6.000 por tabaquismo pasivo. Eso sí que es una pandemia,
pero usted prefiere ignorarla. Es un tema menos atractivo y que le crearía
multitud de enemigos. De los 447 muertos en las carreteras españolas en
2008, ni hablamos, que no es de su cartera.
Señora ministra, explíqueme por qué tiene usted el Tamiflú bajo custodia
del ejército. La eficacia de los antivirales en esta gripe es dudosa y de
cualquier manera lo único que hace es reducir en un ratito la duración de
los síntomas y con efectos secundarios no despreciables. Cualquiera diría
que guarda usted bajo siete llaves la cura contra el cáncer o la peste
bubónica. Ponga el fármaco en las farmacias que es donde debe estar y
déjese de fantasías más propias de Hollywood. Alternativamente, haga algo
sobre la patente del osetalmivir y permita que lo fabriquen otras compañías
farmacéuticas, así no hay agobios de restricciones.
Señora ministra, las previsiones de la Organización Mundial de la Salud ya
se han patinado en ocasiones anteriores. Cuando la gripe aviar, predijeron
150 millones de muertos que al final quedaron en 262 fallecimientos. Se han
vuelto a equivocar, no importa. Lo importante es parar la locura en la que
estamos montados y esa, señora Jiménez, es responsabilidad suya.
Señora ministra, aquí una es una cínica por naturaleza. Demasiada gente se
lleva tajada en este asunto. No sólo los fabricantes de las vacunas y los
antivirus sino los que hacen las mascarillas, los de la vitamina C, los del
bífidus activo, los fabricantes de ventiladores artificiales y
pulsioxímetros, los de los pañuelos desechables, los productos de
desinfección de manos, hasta los presos con enfermedades incurables que
quieren aprovechar para marcharse a casa. Sin embargo, no me negará tampoco
que la pantalla de humo les ha venido al pelo a su gobierno ahora que la
crisis sigue su marcha, el desempleo tiene niveles históricos, nos suben
los impuestos, sube el IRPF y baja el PIB. Una casualidad, supongo.
15 septiembre 2009
11 septiembre 2009
09 septiembre 2009
El 'Top' de las declaraciones más absurdas
"1. George W. Bush, presidente de EE.UU
enemigos son innovadores y tienen recursos, y nosotros también. No dejan de pensar nunca en nuevas maneras de hacer daño a nuestro país y a nuestra gente, y nosotros tampoco" -5 de agosto de 2004-
2. Arnold Schwarzenegger, gobernador de California
"Creo que el matrimonio gay debería ser entre un hombre y una mujer" -Campaña electoral de 2003-
3. Donald Rumsfeld, Secretario de Defensa de EE.UU.
"Hay cosas que sabemos que sabemos. También hay cosas desconocidas conocidas, es decir que sabemos que hay algunas cosas que no sabemos. Pero también hay cosas desconocidas que desconocemos" -12 de febrero de 2002-
4.Murray Walker, comentarista de automovilismo.
"El coche que va en cabeza es absolutamente único, excepto por el que va detrás, que es idéntico
5. John Motson, comentarista de fútbol
"Para aquellos que estén viendo el partido en blanco y negro, los Spurs van de amarillo"
6. Gordon Brown, primer ministro británico
"El gasto público total seguirá aumentando y será de un 0 por ciento en el periodo 2013-2014" -1 de julio de 2009-
7. Bill Clinton, presidente de EE.UU
"Depende de cuál sea es el significado de la palabra 'es'. Si 'es' significa 'es' y un nunca ha sido', eso es una cosa; si significa 'no hay ninguno', entonces fue una declaración completamente cierta"." -En 1998, en su testimonio del caso Lewinsky-
8. Eric Cantona, futbolista
"Cuando las gaviotas siguen a la barca de arrastre, es porque piensan que las sardinas van a ser arrojadas al mar" -En 1995-
9. George W. Bush, presidente de EE.UU.
"Yo sé lo que creo. Seguiré expresando lo que creo y en lo que creo. Creo que lo que creo es lo correcto" -el 22 de julio de 2001-
enemigos son innovadores y tienen recursos, y nosotros también. No dejan de pensar nunca en nuevas maneras de hacer daño a nuestro país y a nuestra gente, y nosotros tampoco" -5 de agosto de 2004-
2. Arnold Schwarzenegger, gobernador de California
"Creo que el matrimonio gay debería ser entre un hombre y una mujer" -Campaña electoral de 2003-
3. Donald Rumsfeld, Secretario de Defensa de EE.UU.
"Hay cosas que sabemos que sabemos. También hay cosas desconocidas conocidas, es decir que sabemos que hay algunas cosas que no sabemos. Pero también hay cosas desconocidas que desconocemos" -12 de febrero de 2002-
4.Murray Walker, comentarista de automovilismo.
"El coche que va en cabeza es absolutamente único, excepto por el que va detrás, que es idéntico
5. John Motson, comentarista de fútbol
"Para aquellos que estén viendo el partido en blanco y negro, los Spurs van de amarillo"
6. Gordon Brown, primer ministro británico
"El gasto público total seguirá aumentando y será de un 0 por ciento en el periodo 2013-2014" -1 de julio de 2009-
7. Bill Clinton, presidente de EE.UU
"Depende de cuál sea es el significado de la palabra 'es'. Si 'es' significa 'es' y un nunca ha sido', eso es una cosa; si significa 'no hay ninguno', entonces fue una declaración completamente cierta"." -En 1998, en su testimonio del caso Lewinsky-
8. Eric Cantona, futbolista
"Cuando las gaviotas siguen a la barca de arrastre, es porque piensan que las sardinas van a ser arrojadas al mar" -En 1995-
9. George W. Bush, presidente de EE.UU.
"Yo sé lo que creo. Seguiré expresando lo que creo y en lo que creo. Creo que lo que creo es lo correcto" -el 22 de julio de 2001-
07 septiembre 2009
buscas trabajo
Cosas que puedes y no puedes decir en una entrevista
Todos nos hemos enfrentado alguna vez a una entrevista de trabajo y siempre nos preguntamos si lo hemos hecho bien o no. La realidad es que hacerlo bien o no va a depender de lo que estén buscando y de la actitud del entrevistador y su forma de ser.
Todo influye a la hora de poder ser seleccionado, con lo cual, los fracasos en las entrevistas no podemos orientarlos siempre a nuestros errores o meteduras de pata, tal vez no cumplimos el perfil de lo que buscan, el entrevistador es muy quisquilloso, buscan algo que no existe, etc. No siempre seremos los culpables.
Lo que sí podemos es trabajarnos un poco la actitud que vamos a seguir para no caer en trampas que nos pongan o en comentarios fuera de lugar o desafortunados. Nosotros queremos ser seleccionados y el entrevistador quiere que seamos el candidato ideal, con lo cual, ambos estamos en distinta línea de trabajo y solo los más afortunados se unirán en un objetivo común.
Tienes que tener claro a la hora de acudir a una entrevista el hecho de que no puedes ser otra persona que no eres ni intentar cumplir a la perfección los requisitos que tú crees que están buscando, porque cabe la posibilidad de que te equivoques del todo. Lo mejor es mantenerte dentro de la normalidad e intentar responder al cuestionario con sinceridad y tranquilidad. Si algo no sabes o no cumples algún requisito, no intentes inventarte cosas o aparentar que sabes, si eres seleccionado te verás en un problema.
Cuando no conozcas un programa informático, por ejemplo, o no tengas experiencia en determinado campo házselo saber sin complejos, en ultimo término es el entrevistador quien decide si eres seleccionado o no, tú no tienes la última palabra y tal vez ese requisito no sea de los imprescindibles.
Partes de la entrevista
En una entrevista se abordarán varios campos. En primer lugar está el plano profesional y académico:
Aquí tendrás que dar todos los detalles que resulten relevantes para el puesto y fomentar lo que te pueda ayudar, dándole más importancia. Por otro lado, intenta dar poco interés a trabajos o cursos menos relevantes y no representativos para el puesto en cuestión.
Sigue una estrategia de refuerzo de tus puntos fuertes e ignorancia de los débiles, a no ser que te los pregunten directamente y te pidan explicaciones. Aún así, tú podrás seleccionar la información que das siempre. No es muy atrayente para una empresa contratar a alguien conflictivo o con muchos despidos anteriores, sospecharán de tus cualidades o de tu aptitud en el trabajo.
Intenta evitar hablar de antiguos trabajos negativamente o poner etiquetas negativas a personas con las que trabajaste, ya sean empleados o jefes, estarás dando una mala imagen ya que alguien que responsabiliza a los demás de sus despidos, no se siente responsable de sus errores, y esto no gustará a una nueva empresa: les estas diciendo que no eres responsable de tus actos y que culpas a los demás de tus desdichas. Será útil que te responsabilices en parte de algunos detalles enseñando que puedes ser humano y que aceptas que pudieras hacer algo mal
Cuando hables de antiguos trabajos, puedes reforzar las ideas de trabajo en equipo, buena integración en poco tiempo, etc, siempre teniendo en cuenta el puesto al que optas, para ello necesitarás una buena información que deberás haber solicitado antes de acudir a la entrevista. No puedes venderte como buen comunicador si tu trabajo es solitario.
El segundo aspecto a destacar en una entrevista va a ser tu vida personal y tus objetivos de futuro.
En este sector, está muy de moda preguntar, sobre todo a la mujer, sobre la idea de tener o no hijos o de casarse o no, dedicación de horas que está dispuesta a dar a la empresa y sacrificio personal (sobre todo en horario). Para enfrentarte a estas preguntas, debes tener claro lo que necesitas de este trabajo al que optas.
No te vendas como alguien superdispuesta a todo y por encima de todo si en realidad tu idea es tener un hijo en breve y reducir la jornada laboral. A largo plazo te verás en un lío puesto que la empresa se considerará engañada. No puedes engañar con tal de conseguir el trabajo porque luego será peor. Intenta ser sincera y transmitir tus necesidades y tus ideas, si ello hace que no seas seleccionada, entonces mala suerte, pero no te verás comprometida en algo que no te interesa.
Lo mismo ocurre cuando valores la capacidad de dedicación y de trabajo. No todo vale, si quieres la tarde libre para estudiar ingles, por ejemplo, no puedes decir que estás dispuesta a quedarte las horas que hagan falta y a echar horas extras. Tal vez tú no le des importancia, pero sí es un factor importante para la empresa, cuando llegue el momento tendrás que decir que no y entonces se sentirán engañados por ti otra vez y no les gustará. Otro aspecto a tener en cuenta es si debes dar información cuando no te la piden.
Algunos entrevistadores dan la opción de aportar lo que quieras al finalizar la entrevista y este es tu momento para venderte bien y reforzar tus puntos fuertes, también para preguntar dudas y pormenores. ¿Qué tipo de información debes dar? Pues depende:
Puedes dar información para venderte mejor, explicar algún detalle de alguna meta conseguida en otro trabajo y que está relacionada con lo que te están pidiéndo en éste, algún estudio o conocimiento que pueda ayudar y que haya pasado por alto, etc. También puedes hablar de tu personalidad resolutiva, trabajadora, responsable, etc, aunque pueda resultar algo pedante les gustará que intentes venderte, siempre y cuando no mantengas una actitud de perfeccionismo y de sabelotodo.
Puedes dar informacion escrupulosa y puntillosa sobre algunos trabajos o cursos que has realizado. Si no te lo han pedido es porque no les interesa así es que no te detengas en describir demasiado cada punto del currículum céntrate solo en lo que veas que les ha interesado, no se trata de hacer un discurso sobre lo buenísima trabajadora que eres, tal vez no les interesen los detalles y sí tu aptitud general ante el trabajo y la responsabilidad.
< También puedes caer en la tentación de dar detalles sobre tu situación personal, sobre todo económica, con el fin de dar pena o de hacerte la victima, para que sepan lo mal que lo estás pasando después de X meses en paro. Estos detalles probablemente sean poco relevantes a la hora de decidir seleccionarte, así es que no te centres en ello e intenta pasarlo por alto. Ir de víctima les enseña a que no solucionas tus problemas y a que te quejas de ellos con cualquiera, tal vez no les guste. Todos necesitamos dinero para vivir, no es algo que te haga especial y merecedora del puesto.
Todos nos hemos enfrentado alguna vez a una entrevista de trabajo y siempre nos preguntamos si lo hemos hecho bien o no. La realidad es que hacerlo bien o no va a depender de lo que estén buscando y de la actitud del entrevistador y su forma de ser.
Todo influye a la hora de poder ser seleccionado, con lo cual, los fracasos en las entrevistas no podemos orientarlos siempre a nuestros errores o meteduras de pata, tal vez no cumplimos el perfil de lo que buscan, el entrevistador es muy quisquilloso, buscan algo que no existe, etc. No siempre seremos los culpables.
Lo que sí podemos es trabajarnos un poco la actitud que vamos a seguir para no caer en trampas que nos pongan o en comentarios fuera de lugar o desafortunados. Nosotros queremos ser seleccionados y el entrevistador quiere que seamos el candidato ideal, con lo cual, ambos estamos en distinta línea de trabajo y solo los más afortunados se unirán en un objetivo común.
Tienes que tener claro a la hora de acudir a una entrevista el hecho de que no puedes ser otra persona que no eres ni intentar cumplir a la perfección los requisitos que tú crees que están buscando, porque cabe la posibilidad de que te equivoques del todo. Lo mejor es mantenerte dentro de la normalidad e intentar responder al cuestionario con sinceridad y tranquilidad. Si algo no sabes o no cumples algún requisito, no intentes inventarte cosas o aparentar que sabes, si eres seleccionado te verás en un problema.
Cuando no conozcas un programa informático, por ejemplo, o no tengas experiencia en determinado campo házselo saber sin complejos, en ultimo término es el entrevistador quien decide si eres seleccionado o no, tú no tienes la última palabra y tal vez ese requisito no sea de los imprescindibles.
Partes de la entrevista
En una entrevista se abordarán varios campos. En primer lugar está el plano profesional y académico:
Aquí tendrás que dar todos los detalles que resulten relevantes para el puesto y fomentar lo que te pueda ayudar, dándole más importancia. Por otro lado, intenta dar poco interés a trabajos o cursos menos relevantes y no representativos para el puesto en cuestión.
Sigue una estrategia de refuerzo de tus puntos fuertes e ignorancia de los débiles, a no ser que te los pregunten directamente y te pidan explicaciones. Aún así, tú podrás seleccionar la información que das siempre. No es muy atrayente para una empresa contratar a alguien conflictivo o con muchos despidos anteriores, sospecharán de tus cualidades o de tu aptitud en el trabajo.
Intenta evitar hablar de antiguos trabajos negativamente o poner etiquetas negativas a personas con las que trabajaste, ya sean empleados o jefes, estarás dando una mala imagen ya que alguien que responsabiliza a los demás de sus despidos, no se siente responsable de sus errores, y esto no gustará a una nueva empresa: les estas diciendo que no eres responsable de tus actos y que culpas a los demás de tus desdichas. Será útil que te responsabilices en parte de algunos detalles enseñando que puedes ser humano y que aceptas que pudieras hacer algo mal
Cuando hables de antiguos trabajos, puedes reforzar las ideas de trabajo en equipo, buena integración en poco tiempo, etc, siempre teniendo en cuenta el puesto al que optas, para ello necesitarás una buena información que deberás haber solicitado antes de acudir a la entrevista. No puedes venderte como buen comunicador si tu trabajo es solitario.
El segundo aspecto a destacar en una entrevista va a ser tu vida personal y tus objetivos de futuro.
En este sector, está muy de moda preguntar, sobre todo a la mujer, sobre la idea de tener o no hijos o de casarse o no, dedicación de horas que está dispuesta a dar a la empresa y sacrificio personal (sobre todo en horario). Para enfrentarte a estas preguntas, debes tener claro lo que necesitas de este trabajo al que optas.
No te vendas como alguien superdispuesta a todo y por encima de todo si en realidad tu idea es tener un hijo en breve y reducir la jornada laboral. A largo plazo te verás en un lío puesto que la empresa se considerará engañada. No puedes engañar con tal de conseguir el trabajo porque luego será peor. Intenta ser sincera y transmitir tus necesidades y tus ideas, si ello hace que no seas seleccionada, entonces mala suerte, pero no te verás comprometida en algo que no te interesa.
Lo mismo ocurre cuando valores la capacidad de dedicación y de trabajo. No todo vale, si quieres la tarde libre para estudiar ingles, por ejemplo, no puedes decir que estás dispuesta a quedarte las horas que hagan falta y a echar horas extras. Tal vez tú no le des importancia, pero sí es un factor importante para la empresa, cuando llegue el momento tendrás que decir que no y entonces se sentirán engañados por ti otra vez y no les gustará. Otro aspecto a tener en cuenta es si debes dar información cuando no te la piden.
Algunos entrevistadores dan la opción de aportar lo que quieras al finalizar la entrevista y este es tu momento para venderte bien y reforzar tus puntos fuertes, también para preguntar dudas y pormenores. ¿Qué tipo de información debes dar? Pues depende:
Puedes dar información para venderte mejor, explicar algún detalle de alguna meta conseguida en otro trabajo y que está relacionada con lo que te están pidiéndo en éste, algún estudio o conocimiento que pueda ayudar y que haya pasado por alto, etc. También puedes hablar de tu personalidad resolutiva, trabajadora, responsable, etc, aunque pueda resultar algo pedante les gustará que intentes venderte, siempre y cuando no mantengas una actitud de perfeccionismo y de sabelotodo.
Puedes dar informacion escrupulosa y puntillosa sobre algunos trabajos o cursos que has realizado. Si no te lo han pedido es porque no les interesa así es que no te detengas en describir demasiado cada punto del currículum céntrate solo en lo que veas que les ha interesado, no se trata de hacer un discurso sobre lo buenísima trabajadora que eres, tal vez no les interesen los detalles y sí tu aptitud general ante el trabajo y la responsabilidad.
< También puedes caer en la tentación de dar detalles sobre tu situación personal, sobre todo económica, con el fin de dar pena o de hacerte la victima, para que sepan lo mal que lo estás pasando después de X meses en paro. Estos detalles probablemente sean poco relevantes a la hora de decidir seleccionarte, así es que no te centres en ello e intenta pasarlo por alto. Ir de víctima les enseña a que no solucionas tus problemas y a que te quejas de ellos con cualquiera, tal vez no les guste. Todos necesitamos dinero para vivir, no es algo que te haga especial y merecedora del puesto.
05 septiembre 2009
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